深圳人才集团问卷调查显示

产品研发类人才最受企业青睐

■ 深圳特区报记者 庄瑞玉 通讯员 游娜

产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐，对海外人才需求旺盛的热门行业分别为电子信息、医疗卫生、新能源新材料、生物医药和互联网。这是记者从近日发布的深圳人才集团开展的海外高层次人才需求状况问卷调查中获悉的。

◆电子信息行业对海外人才需求最旺

为了解海外中高端人才就业创业期待和急需的支持，以及用人单位对高端人才的需求状况，深圳人才集团近日开展了相关问卷调查。调查结果招聘热门行业前五名分别为电子信息(占25.26%)、医疗卫生(占19.41%)、新能源新材料(占17.89%)、生物医药(占10.53%)、互联网(占6.32%)。

对国际化人才需求原因：66.32%的公司是因为拥有国际化愿景，提前储备，63.16%的公司国际化市场业务增多，27.37%的公司“走出去”对外投资，跨国经营，12.63%的公司是因为境外并购，整合海外的新业务。

产品研发类国际型人才和国际市场开发人才最受企业青睐，紧缺的企业占到75.79%和47.37%，其次41.05%的企业缺少跨国管理型人才。

根据调查，企业揽才举措多管齐下，凸显引才留才诚意。78.95%的企业会提供有竞争力的薪酬待遇；80%的企业提供优秀的企业文化和工作环境；54.74%的企业选择提供广阔的发展机会；53.68%的企业提供完善的社会保障；还有45.26%的公司承诺给予自由的空间和较多的权限。

◆企业最看重海外人才的专业技术

企业认为，在招募国际化人才过程中最难的是具备专业素质的国际化人才稀缺(占64.21%)；其次是招募渠道有限(占60%)；再次是对国际化人才难以甄别(占35.79%)；第四是背景不同造成沟通困难，理解偏差(占8.42%)。

相比国内人才，企业认为国际化人才更具备以下竞争优势： 63.16%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念；57.89%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景；50.53%的企业认为国际化人才更加适应环境、灵活应变，其次45.26%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验。

随着目前海归人才的增多，年龄结构的年轻化，企业挑选海归人才最看重专业技术(占78.95%)；其次是创新能力(占46.32%)和学历背景(占40%)；再次是海外工作经验(占32.63%)。

专业技术岗位成为国际化人才最希望工作的岗位(占45.31%)，其次是高级管理岗(占26.56%)。求职者最看重的是企业广阔的发展机会(占59.38%)，其次是有竞争力的薪酬待遇(占56.25%)，再次是优秀的企业文化和工作环境(占48.44%)。