在村（社区）“两委”换届工作中，邢台市坚持把优化“两委”班子结构、选优配强基层党组织带头人作为重中之重，勇于打破常规，大胆先行先试，创新用好“选、引、育、调”四种模式，着力选好“领头雁”，增强了村（社区）“两委”班子的生机和活力。

　　认真物色，在“选”字上打基础。邢台市委坚决把党的领导贯穿换届选举全过程，从严要求从严把关，牢牢掌控换届选举的政治方向。强化干事的“红线”标准，坚持“五选”“十不选”选人用人鲜明导向，把选出政治过硬的党组织书记作为换届的关键、核心和衡量换届成效的重要标准。坚持问题和目标导向，组织开展“六清”调查，通过采取县领导包联、乡镇下派工作组、联合排查等措施，完成审计报告6081份，提出整改意见建议400余条，取消279人参选资格，有效解决了影响换届选举的疑难杂症，做到“程序不变、步骤不少、环节不漏、捷径不走”，确保选出的党组织书记腰杆挺得直、群众信得过。

　　积极动员，在“引”字上增活力。各县（市、区）建立了乡镇干部直接联系村级优秀人才制度。各级党委对本地在外务工经商人员、复员退伍军人、机关退休干部等在群众中有信服力、有示范性的群体进行全面摸排和登记造册，通过真情感召、政策吸引、事业凝聚等方式把他们引回来、用起来。目前，通过“请贤”，316名在外优秀人才当选为村党组织书记。

　　注重培养，在“育”字上做文章。邢台市按照“梯次培养，储备人才”的原则，明确选人标准，严格入选程序，实时动态管理，建立各类人才构成的优秀人才库和村级后备干部库，实现了村级优秀人才、村级后备干部的梯次储备。对后备干部进行业务培训，提高他们的政治素质和科学管理水平，培养村党组织书记后备干部的正气、才气和锐气。根据后备干部的具体情况，安排他们到岗位进行实践锻炼，增强解决实际问题的能力。

　　优化结构，在“调”字上促提升。邢台市在深入调研、分析研判后，旗帜鲜明的提出“1568”换届目标，即：所有村（社区）100%选出党组织书记，农村致富带头人、外出务工人员、大学生村官比例达到50%以上，50岁以下比例达到60%以上，高中及以上学历比例达到80%以上，“一人兼”比例达到80%），进一步优化村（社区）党组织书记年龄结构、知识结构，更加注重对年轻干部和学历较高干部的选拔。

　　截至目前，邢台全市5337个村（社区）中5238个完成村（社区）党组织换届，占98.1%。在新当选的党组织书记中，农村致富带头人、外出务工人员、大学生村官4545人，占86.77%；50周岁以下3148人，35岁以下376人，其中30岁以下97人；高中及以上文化学历4638人，占比88.55%，其中大学及以上学历387人。