近日，河北省人社厅印发《河北省推进扶贫劳务协作提升劳务组织化程度实施方案》，提出2018年到2020年，通过全方位、多元化的劳务协作和输出服务，力争实现有劳动能力和转移就业愿望，且具备县外就业条件的农村建档立卡贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）就业服务全覆盖，2018年底前就业率达到70%，2019年底前就业率达到80%，2020年就业率达到90%以上。

　　强化劳务输出地主体责任。我省将以省就业扶贫信息管理系统数据库为基础，依托基层公共服务平台，对贫困劳动力建立实名台账，详细了解记录他们的技能水平、培训需求、岗位薪酬要求、意向输入地，形成“劳务输出岗位需求清单”。围绕京津冀劳务协作和劳务组织化就业需求，集中开展以定向或定岗式培训为主的转移就业技能培训，帮助他们掌握1至2门技能。全省各贫困县结合当地经济特色和劳务渠道，均要在2018年底前确定1至2个劳务品牌，提高劳务输送竞争力。

　　实现劳务协作精准对接。健全劳务协作机制，各贫困县至少与一个省内外劳务输入地签订劳务合作协议，并及时向劳务协作方提供“劳务输出岗位需求清单”，以便于协作单位定向征集适合贫困劳动力的就业岗位。各贫困县要联合劳务合作方定期举办供需见面会、专场招聘会等招聘活动，确保每一位贫困劳动力至少获得3个以上有针对性的岗位信息。

　　强化劳务输入地帮扶责任。输入地要联合工商联、企业联合会等，多渠道收集岗位信息，形成“岗位供给清单”，及时提供给劳务输出地。输入地要在输出地定期组织招聘活动，尤其在春节前后、夏秋季节等用工旺季，组织企业到输出地进行现场招聘。输入地要督促用工企业与贫困劳动力依法签订劳动合同，办理社会保险参保手续，切实维护他们的合法权益。经济发达地区要积极引导企业到贫困地区投资办厂，建设扶贫车间、社区工厂等，多渠道吸纳当地贫困劳动力就业。（记者邢杰冉）