日前，省人社厅印发《关于2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知》，要求按照岗位职责和所承担的工作任务，对工作人员的年度表现进行全面考核，把工作绩效考核作为考核的重点，并依据考核结果实施奖惩。

　　考核范围：省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及其以下工作人员中进行。各市(含定州、辛集市)事业单位工作人员的年度考核工作，按照干部管理权限进行。

　　考核内容：工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

　　德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。廉：是指廉洁自律等方面的表现。

　　考核等次标准：年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　考核方法及步骤：工作人员的年度考核实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的方法进行，以平时考核和定量考核为主。

　　考核结果公示：对确定为优秀等次的工作人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为一周，公示期限内如对优秀等次的人员有异议，可以向单位考核领导小组或政府人社部门反映。相关部门要认真调查核实反映的情况，并向反映人反馈调查结果。

　　考核结果的使用：工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

　　机关工勤人员年度考核工作，参照事业单位工作人员的年度考核工作实施。（记者 赵晓华）