艾森网消息：《星岛日报》1月14日发表题为“就业人口上下缺 调整政策吸移民”的评论文章，全文内容如下：

本港挨近全民就业，不过部分青年却大叹难有出头天，窒碍向上流。另一方面，却又有大量工作欠缺人手。政府花了不少心思为青年就业筹谋，民间机构亦因应青年就业志向和要求作出建议，而更逼切的问题，是如何解决现时不少行业人手不足的情况。

本港失业率只有百分之三，人手短缺可以大致分两个层面来看。其中一面是发展新经济动力所需的科研和专业人才，本港基础教育加强了科学、科技、工程、数学（STEM）方面的培训，大学教育亦吸纳海外和内地尖子，并且让他们毕业后留港工作，作为输入高端人才的一环。

另一个层面则是传统服务业，且不说安老服务等长期短缺人手的行业，现时连零售、饮食等行业的不少僱主，都面对聘请员工困难的问题，情况日趋严重。

这些行业往往面对年轻人不愿意入行的问题，本港教育水平提高，拥有专上学历的青年日多，大家提升了对工作的要求，一些粗重劳动工作，少人愿意干活，一些觉得事业发展前景有限的工作，也少人愿意做，甚至做也做不长久。例如快餐店、售货员等，时间长又待遇一般，对青年人的吸引力有限。再加上多了青年北上寻求事业发展，劳动力供应更形紧张。

企业难聘基层员工

另一个难聘请员工的因素来自地理，尤其是港岛区的基层工作，由于区内公屋少，基层劳动力不足，茶餐厅就算出到比最低工资还要高的待遇，都不容易聘请服务员，遑论洗碗工人。住在新界的不愿意长途跋涉到港岛做工作，就算有交通津贴都弥补不到时间损失，同样，住在港岛的也不愿意到机场做基层工作。

这种基层劳工短缺的情况，以往没有今天明显，原因是一直以来有不少新移民作为劳动力补充。内地实施开放政策四十年来，早期和中期来港的人士，大多教育程度不高，包括不懂英文，却在农村工作练得一身好体魄，为求生存愿意干粗重工作。一些妇女亦愿意投入零售等需长时间工作的行业，近来多了内地顾客，懂得普通话更成为这些新移民从事零售业的竞争优点。

内地“移民”质量俱变

不过，由新移民补充基层劳动力的效用，近年却开始削弱，原因包括量变和质变。

统计处比较二○○六年和一六年内地来港未满七年的人口，显示一六年有约十六万六千人，比十年前少了两成。质变方面，接受过专上教育的青年和成人，则大升至约两成，这些人往往可以找到“脑力”工作。

本地人口老化，新移民量质俱变，基层劳动力不足，企业要提高工资聘请员工，对打工仔当下是好消息，但劳工成本大增，势必增加中小型企业的经营困难，而且在人手不足下，无论大小企业都可能难以扩充业务，对本港经济的负面影响将逐渐显露。

在官员形容要面对人口老化“海啸”的情况下，本港必须设法突破窒碍经济发展的人力资源瓶颈。本港透过外佣和托儿服务等，释放了大量妇女劳动力，又推迟退休年龄，但是面对基层劳动力不足，部分行业仍然需要输入外劳。此外，本港要设法适量输入新移民劳动力，这难免会涉及房屋、医疗、教育需求等连串问题，这需要统筹各方面的部署，拟定周详的计划和政策，切实解决日渐劳动力短缺的问题。