《星岛日报》8月4日发表题为“提公仆效率控增幅　纾缓抢人压力”的评论文章，全文内容如下：

政府以月薪近一万五千元招聘一千名助理文书主任，学历最低要求是文凭试中英数等五科考获至少二级，预计吸引大量人士应征。这只是今年公务员大规模招聘的一部分，在失业率仅百分之二点八的情况下，公私营部门之间的抢人状况相当激烈，难免增加中小型企业的经营压力。

本财政年度公务员编制将加六千七百个职位，按年增百分之三点七，增幅是九七回归以来最大。回归初期，遇上亚洲金融风暴，政府严重入不敷支，曾经透过”肥鸡餐”和外判等形式，压缩公务员人手。如今财政”年年有余”，而且数目骄人，有能力扩张人手，而随着政府推行的服务增加，当局确有增人手的需要。

单是本财政年度开通的高铁、港珠澳大桥和莲塘/香园围三大口岸，已经需要大量处理出入境事务的人手，纪律部队自然成为最渴求人手的部门，预计要聘请数千人。

此外，无论是各项新增社会福利，以及提升原有的服务，例如巡查僭建等，都需要额外人手，应付部门内”十个茶壶九个盖”的情况。

中小企”劳工荒”成本增

表面上，政府人手编制增加了六千七百个职位，实际需要招聘的人手更多，原因是原有编制下的人手亦不断流失，单是遇上退休潮，政府便估计未来五年因退休自然流失的人手比率，将由本来的平均每年百分之三点五，增加至约百分之四。此外，近年经济向好，私人市场对人手需求增加，也吸引部分公务员”跳槽”，遗下需要填补的空缺。

与私人市场比较，公务员职位的最大吸引力是优良的入职薪酬和稳定的工作前景，今次招聘的助理文书主任，学历虽然只要求中学毕业，但是入职点薪酬不逊于不少外间要求有大学学历的职位，而且政府公积金供款又比大部分私人企业优厚，预计不少大学生会加入应征。

虽然公务员没有花红双粮，部分工作较为沉闷，升迁也有固定制度，导致部分人士工作几年后会转投私人市场；不过，对刚毕业的人士来说，入职高薪始终有非常大的吸引力，政府大举招聘，客观效果就增加了私人企业的招聘困难。

”智能化”善用人力资源

对打工仔来说，政府和私人企业抢人，多了”笋工”选择，而且可能扯高人工，自然求之不得，乐见其成。不过，从经营者的角度来看，本来失业率低，部分行业已经感到难以聘请和挽留员工，政府加入大举招聘，势必扯高私人市场的劳工成本，对中小企的经营压力特别大，长远来说，人力资源不足，会成为经济发展的瓶颈。

一些地区以输入外劳来纾解人力短缺的问题，这在本港现时的政治环境下，掣肘甚多，一些私营企业部署透过自动化等途径，来提高生产效率，降低人手需求。这个发展，符合现时人工智能和机械人发展，走向智慧城市的趋势。

其实，不止私人机构，政府本身亦需要朝这方向努力，不应因库房充裕，一人离职就找一人填补，需要多动脑筋提升个人和团队生产力，包括改革一些冗长的行政程序，以及善用信息科技来进行现代化的管理和提高效率。同时透过内部调配，削减一些过时工种人手，透过再培训而调往需要的部门，避免因循形成体格臃肿的队伍，善用珍贵的人力资源，确保政府内部能够和私人市场一样，走向”精兵制”，逐渐减少公务员的数目。