艾森网消息：薪酬趋势调查委员会昨日开会，审核及确认上周五公布的2016年薪酬趋势调查结果。主席黄锦沛会后表示，除高级公务员评议会一名职方代表对此有保留外，其他代表均直接确认签署，并将提交公务员事务局考虑。华员会代表称，有调查公司把若干子公司纳入调查，令调查员工人数激增，质疑此是否符合调查准则。

香港《大公报》报道，昨日出席会议的包括第一标准薪级公务员评议会三名职方代表，高级公务员评议会三名职方代表，而早前已退出委员会的警察评议会及纪律部队评议会则未有代表出席。其中，高级公务员评议会职方代表、华员会副会长利葵燕只有保留地确认结果。

利葵燕称，是次报告内调查的109间公司中，发现有公司将若干间子公司加入调查，而调查当局事前亦未有告知他们有关情况，开会时亦拒提供有关新加入公司的名称及涉及业务等资料，令他们对调查方法有质疑。

华员会代表对建议有保留

利葵燕续指，虽然质疑上述情况不符合调查方法，但难以确认对指标具体有何影响，故表示有保留地确认报告。她又指，去年报告中已有两间公司发生同类问题，调查监督却未有提出，批评委员会未有完全吸取经验。

黄锦沛基于保密协议为由，拒绝公开涉及公司名称，但强调所有调查公司均符合委员过去订明的条件和准则。而委员会将于九月检讨调查方法。

2016年薪酬趋势调查结果于上周五经已公布。报告就109间公司、合共聘用近15.2万名僱员，于去年四月至今年四月的薪酬变动，再计算今年各层公务员薪酬趋势指标。报告建议，高层公务员扣除递增薪点后的薪酬趋势净指标为4.19%，中层及低层公务员的指标则分别为4.68%及3.08%。按照惯例，中低级公务员加薪幅度“看齐”，料中低级公务员可划一加薪4.68%。