14日，“2018哈尔滨春季大型系列人才招聘会”人力资源（猎头）企业专场在哈尔滨人力资源中心举行。现场共有来自我省的近百家猎头企业参会，提供岗位440余个，需求各类人才2400余人。据统计，当日进场求职1400多人次，意向性签约登记197人。本届招聘会上，除了猎头、人力专员岗位，还有猎头公司代招的一些高科技人才、劳务输出等岗位人才缺口很大。

智能高科技人才短缺

当日9时许，记者在招聘会现场看到，不少猎头企业除了招聘自己公司的人力专员外，还在帮委托代理企业招聘高级人才。刚刚成立不到半年的一家猎头公司，正在为其服务的一家铝合金添加剂研发生产企业招聘生产厂长、研发工程师及财务总监，并给出了15万-30万的年薪，财务总监一职由于对任职资格要求较高，已经不局限于黑龙江，而是在全国范围内招人，尽管最高已经给到了30万的年薪，半年多来也一直没有招到合适的人。

该公司负责人告诉记者，目前他们服务的企业以人工智能高科技企业为主，机器人开发、无人机驾驶行业人才需求缺口很大，哈市很多智能科技企业都在四处挖人，尤其是有相关工作经验的人才身价也是水涨船高，自动化、软件工程、计算机、机械设计等专业都是智能科技相关热门专业。

用人年龄条件放宽

本次招聘会上，延寿县外派劳务培训基地和其他的猎头公司不太一样，主要是给国外企业招聘劳务输出人员，本次招聘的岗位主要以建筑工人、餐饮行业、食品加工、农场采摘、蔬菜种植等服务行业为主，涉及到日本、韩国、澳大利亚、阿尔及利亚等十多个国家，月薪也高达万元以上，而且近年来薪资水平还在不断上涨。

据该培训基地负责人介绍，2010年以前每年外派人数多达四五百人，目前每年仅为150人左右，并不是因为需求减少，而是因为适龄人口减少，以前招工的年龄限制为45岁以下，现在年龄已经放宽到50岁以下，但仍招不满人，而且招聘人群的年龄层也渐趋“老龄化”。2010年以前，外派人员中35岁以下的年轻人占比80%以上，如今年轻人仅能招到一半左右，还有一半是35岁以上的。

我省猎头产业还不成熟

据哈尔滨市人才服务局人才市场管理处处长刘兵介绍，目前我省共有300家左右猎头公司，但实际成活率不高，仅有不到100家猎头公司处于正常运营状态，而且大多数都是国内的猎头公司连锁企业，黑龙江本地的猎头公司不多，跟南方相比，猎头产业相对滞后。

由于我省民营企业以中小企业为主，很多企业还没有人力托管意识，不少全国连锁的大型猎头公司服务的企业也以外企、国企为主。哈尔滨市的猎头公司大都是近两年刚刚发展起来的，和南方相比还处于起步阶段，本届招聘会上，资深猎头顾问、猎头顾问助理、人力专员的人才缺口很大。据悉，哈尔滨人力资源中心还将在本月举行两场专场招聘会：食品医药企业人才招聘及成品展示专场（4月21日）、重点企业专场（4月28日）。