“今天，我们现场浏览简历、面试，当日就可达成初步的就业意向。”4月11日，成都大学校园内，成都“独角兽”企业推介引才系列活动启动，独角兽企业代表成都新潮传媒集团股份有限公司、新零售企业成都果小美网络科技有限公司、大数据解决方案提供商成都数联铭品科技有限公司等22家企业走进校园“组团揽才”，提供研发类、技术支持类、运营类、财务类、市场销售、综合管理等400余个岗位。

据成都市人社局相关负责人介绍，此次活动搭建新经济企业和各类人才的沟通对接平台，让企业求得人才，也让人才找到好工作。

“独角兽”企业来了，引得高校学子跃跃欲试。在现场的招聘会上，成都新潮传媒集团、成都极米科技有限公司、成都果小美网络科技有限公司等展位前，聚集了不少应聘者。成都大学软件专业的学生钟小华特别关注成都极米科技有限公司，他来应聘前也做好了“功课”，“作为本土孵化的企业，极米的市场份额在全国家用无屏电视领域占到一半以上，企业发展前景好，也非常有吸引力。”

而对于这些企业来说，不光是靠自身实力引才，城市环境的优化，也成为引才的助力。 “随着近年来，成都城市硬、软件的提升，很多‘北漂’、‘沪漂’动了‘蓉漂’的念头。”新潮传媒集团人力总监陈南希对此深有体会，作为从本土成长的独角兽企业，前几年，新潮传媒为吸引高精尖的人才“煞费苦心”，曾计划在北、上、广地区建立人才分中心，目前，随着成都“产业新政50条”、“人才新政12条”等利好政策出台后，企业招才引智推动力更强，住得上房、安得了家、产业环境优的城市环境，成为人才落户的底气。

极米科技有限公司人力资源经理宋鉴渝介绍，该公司内部加大对人才福利，除了引入“蓉漂”群体，不少从北上广等地“返流”的高精尖人才群体，也成为公司招才引智的主体。

“要培育出本土的‘独角兽’企业，需要靠创新引领，人才就是创新的关键要素。”成都市人社局相关负责人介绍，对于成都的“独角兽”或者是潜在的“独角兽”企业来说，诸如在区块链、大数据分析、高级硬件工程师等高精尖领域的人才还相对匮乏，在“对外引进”的同时加强“本土培养”,此次由政府搭台，这样的组团招聘活动还将在各高校巡回，让需求和供给有效对接。

据了解，该启动仪式结束后，4月12日至4月16日，“独角兽”企业进校园推介引才活动还将在电子科技大学、成都信息工程大学、成都职业技术学院、成都工业职业技术学院、成都工贸职业技术学院等高校举行，活动主办方将按照企业实际需求，结合各高校实际情况，分别组织1—3家“独角兽”企业到各高校以沙龙或会议形式进行企业宣传和形象展示，现场与大学生进行交流，同时，成都人才网将同步开展企业线上招聘活动，在2018“‘蓉漂’人才荟”——青年人才系列招聘会(4月28日)和2018成都·全球创新创业人才交易会(5月19日)上还将设立成都“独角兽”企业青年人才招聘专区，年底前，还将陆续组织有意愿的“独角兽”企业到其他在蓉高校开展校园招聘活动。

【新闻多一点】

“独角兽”企业是指在中国境内注册成立不超过十年、具有法人资格、获得过私募投资且未上市、估值超过十亿美元的企业。这类企业具有创新能力强、成长周期短、成长跨度大的暴发性增长特点，代表经济创新驱动的发展方向，是新经济的发展引擎和引领变革的代表性群体。

2017年，成都新增新经济企业3.3万户，增长57.9%;新增科技型企业2万家，新经济总量指数居全国第4位，力争到2020年，全市新经济“独角兽”企业数量达到7家，潜在“独角兽”企业60家以上。