·四川日报评论员

　　为政之要，莫先于用人。做好年轻干部工作，是党和国家事业发展的百年大计。

　　全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。

　　注重发现培养选拔优秀年轻干部，事关我省经济社会的可持续发展。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，四川发展也站在了新的起点上，正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部。我省干部队伍目前基本形成老中青梯次结构，但还要着眼长远，统筹推进“选、育、管、用”，在提高质量上下大功夫。

　　注重发现培养选拔优秀年轻干部，要突出政治标准，健全发现储备机制。“天下之德，莫过于忠”。共产党人讲忠诚，这是党员干部最根本的政治品质。优秀年轻干部应坚定不移听党话跟党走，当老实人，讲老实话，做老实事。要坚决防止政治上的“两面人”，严格把关，注意防止那些热衷于自我设计、投机钻营的人进入队伍，确保选的苗子政治上过硬。

　　注重发现培养选拔优秀年轻干部，要加强实践磨砺，健全培养锻炼机制。让年轻干部多到基层一线、艰苦地方、关键岗位历练，不搞“镀金”式培养，“呵护”式培养。要适应新时代要求，进一步加强和改进选调生工作。选调生是优秀年轻干部的重要来源，要利用好这一充实高素质干部队伍的重要渠道，为四川各个领域补充一批高素质管理人才。

　　注重发现培养选拔优秀年轻干部，要科学统筹把握，健全选拔使用机制。对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力，需要递进培养的抓紧放到关键岗位。让年轻干部通过岗位锻炼积累经验、增长才干，锤炼意志品质、专心致志做好本职工作，不心浮气躁、见异思迁，确保关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗，不辜负党和人民的信任和期待。

　　注重发现培养选拔优秀年轻干部，要突出从严要求，健全从严管理机制。坚持“精耕细作”，让从严教育、从严管理、从严监督伴随年轻干部成长全过程。 要充分发挥纪检监察、巡视、审计、信访等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。要健全跟踪考核机制，对不符合条件的及时调整出去，注意发现、补充新的优秀人员，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

　　千秋基业，人才为本。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，以更长远的眼光、更有效的举措，认真贯彻落实中央和省委要求，着力构建年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制,及时发现、培养起用优秀年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。