在成都市民营经济健康发展大会出台的“成都民营经济25条”中，“支持引进培育人才”的内容备受关注。日前，市委组织部（市人才办）相关负责人做客《新天府会客厅》节目，聚焦企业关切，详细解读“支持引进培育人才”等政策举措。

　　记者了解到，自2017年7月成都“人才新政12条”出台以来，成都已吸引新落户的大学本科及以上青年大学生超过25万人。截至目前，全市拥有各类人才近500万人，占常住人口总量的31%，并以年均12%的速度递增；引进“诺贝尔奖”获得者8名。

　　如今，成都不仅荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首，人才竞争力指数跃居全国第二，全市人才净流入率位居全国前三，还成功跻身“海归就业创业最爱城市”第三位，仅次于北京和上海。

　　“对来蓉创新创业的海内外高层次人才或创新型本土民营企业家，给予个人最高300万元、团队最高500万元的补贴；支持在蓉高校和职业技术（技工）院校根据重点领域民营经济发展调整学科（专业）设置，给予最高2000万元补贴……”从引才、育才、留才三方面入手，这次成都出政策给帮助，继续推进改革、创新体系，持续为企业送“福利”，打造“金牌环境”,为广大民营企业家送上“定心丸”,打出一套聚才、育才、用才、留才的人才政策“组合拳”。

　　如何助企业破题“人才难关”？

　　聚焦人才高质量供给 创新人才引进培育模式

　　“人才是民营经济发展的核心竞争力，帮助民营企业破解人才难关，我们聚焦人才高质量供给，不断创新人才引进培育模式。”市委组织部（市人才办）相关负责人表示。

　　在引进高端人才方面，深入实施“蓉漂计划”，开发出全国首个“高端人才全球搜索系统”，深化“人才+项目+资本”引才模式，靶向引进具有国际一流水平的人才、团队和重大项目。据统计，近三年已累计为全市300多家民营企业引进高端人才330人、给予资助9.16亿元，分别占“蓉漂计划”总量95%以上。

　　在招引中高端人才方面，按产业功能区定位和主导产业布局，常态化开展“蓉漂人才荟——走进名城名校名院名企”系列活动，帮助民营企业精准引进“急需紧缺”人才。2018年的“蓉漂人才荟”举办115场活动，吸引4400多家民营企业参加，近18万人到场参与，近5万人现场签约。同时引进80个高层次人才团队和项目落户成都，引才效果明显。

　　在培育高技能人才方面，大力实施“全民技能提升计划”，支持在蓉高校和职业院校根据成都产业发展需要调整学科设置，鼓励民营企业人才参加“技能大师”“技术能手”等评选活动，引导民营企业创建技能大师工作室和高技能人才培训基地，向企业职工和有就业创业意愿的市民开展全民技术技能培训，大力培育“成都工匠”。目前，全市现在已有17所职业院校根据产业发展需要调整专业73个，建成各类高技能人才培育平台106个，3.1万多人取得培训补贴，开展技能鉴定近16万人。

　　如何帮企业解决“成长的烦恼”？

　　聚焦关键节点精准“帮” 构建全链条、全周期的扶持体系

　　现在，我市“蓉漂计划”入选专家超过95%来自民营企业，要帮助其在发展中开好局、起好步，就需要聚焦人才创新创业的关键节点，精准制定扶持政策和措施，构建一条全链条、全周期的创新创业扶持体系。

　　初创期及时“帮一把”，对来蓉创新创业的海内外高层次人才或创新型本土民营企业家，给予个人最高300万元、团队最高500万元的资金资助，帮助初创企业获取“第一桶金”。

　　成长期接力“扶一手”，对在蓉创业5年以上并作出重大贡献的民营企业人才，给予个人最高5000万元综合资助。同时团队入选国家（国际）重大战略项目的，给予最高1亿元综合资助，帮助所在企业成长壮大。

　　拓展期用心“送一程”，支持本土企业创新产品列入首台套、首批次、首版次目录，让“新面孔”入市有底气。并组织民营企业家赴巴基斯坦、卡塔尔等“一带一路”国家开拓国际市场。

　　值得一提的是，通过努力，成都已涌现出医联、极米等一批“独角兽”民营企业。截至去年底，我市“蓉漂”专家拥有各类知识产权近1400项，所在企业产值达1500多亿元、创造税收100多亿元。

　　如何做好人才发展“后勤保障”？

　　多管齐下打通服务“最后一公里” 让人才引得进也留得住

　　引进之后要“留得住”一直是民营企业人才发展的难点痛点。成都优服务、强保障、解难题，多举措打通政策服务“最后一公里”，做好“后勤保障”，为其在蓉发展营造安心、安身、安业的良好环境。据了解，目前市级党员领导干部定期联系1—2名民营企业人才，及时宣传党委政府有关政策，了解企业发展、个人成长有关诉求，帮助解决实际困难，进一步增强在蓉发展的信心。

　　怎样让人才在蓉工作安心，生活也顺心呢？记者了解到，成都专门建立“蓉城人才绿卡”服务体系，整合政府优质资源，为符合条件的民营企业人才分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入学等24类综合服务，实现“一卡”在手、畅行蓉城，让人才感受到城市的礼遇。同时实施人才安居工程，为民营企业“急需紧缺”人才提供人才公寓、产业园区配套住房等安居保障，采取“一事一议”方式对重点民营企业引进的优秀团队定向给予安居支持，让人才安居成都不再是梦想。

　　不仅如此，成都还专门设立“蓉漂人才日”，将每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，以专属节日的方式向各类人才致敬，推动全社会形成尊重优秀人才、尊重创新创造的良好社会风尚。（记者 赵子君）