减负担不是减责任，卸包袱不是卸担子。压减各类文电、精简各类会议、控制规范各类活动、统筹各类检查考核评比、整治部队管理中不依规不依法问题……这一系列为基层减负的措施，有效地把官兵从无谓的事务和压力中解脱出来，有力推动了部队各项工作和建设向备战打仗聚焦。

中央军委《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》下发后，全军各级党委机关狠抓落实，大幅压缩文电会议，简化迎检备考活动，并对层层签订“责任书”“承诺书”、过分搞“痕迹管理”等做法及时进行清理，得到基层官兵的高度认可。但也有个别官兵把分内之责当成了额外负担，认为减负就可以少干活，或认为松绑就可以降低工作标准，甚至有领导机关为减负而减负。这显然与减轻基层负担的目的背道而驰。

减负，减的是额外负担，而不是正常工作；减的是繁文缛节，而不是铁纪军规；减的是干扰羁绊，而不是职责任务。“上面千条线，下面一根针”，很多形式主义问题，占用基层干部大量时间、耗费大量精力，这种状况必须改变！解决“五多”问题，松绑的是形式主义的束缚，拧紧的是担当干事的责任，就是要让基层官兵从文山会海、填表报数中走出来，把全部心思和精力聚焦到备战打仗上。

“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。”解决“五多”问题的过程，也是提质增效、改进作风的过程。当前，军队建设、改革和军事斗争准备持续向纵深推进，备战任务重，实战实训要求高，对部队各级的治军方式、管理理念和工作作风提出更高要求。各级应转变工作理念、创新落实方式，破除和平积弊、归正工作重心，切实把滞后的思想观念转过来，把偏了的工作指导正过来，把陈旧的模式方法改过来。每名官兵应自觉跳出事务主义的怪圈，大力弘扬真抓实干作风，自觉担当强军之责，砥砺胜战之能。

（作者单位：陆军炮兵防空兵学院）