“推迟晋职！”时隔数年，新疆军区某步兵团二营机枪连指导员段福宗每每提起自己走上连主官岗位的经历，依然感触很深。

4年前，时任副连长的段福宗任职年限已满，加上平时工作积极上进，被列为拟晋升正连职人选上报。然而，宣布命令当天，段福宗却没有听到自己的名字。眼瞅着一起毕业的不少战友职务提升，段福宗心里像打翻了五味瓶，越想越憋屈。

原来，该团党委在研究人选时，调出了每个人的军事训练考核成绩。训练档案显示，在最近一次考核中，段福宗的“单杠引体向上”课目成绩不达标。“军事训练的‘硬杠杠’必须立起来。”团党委研究决定，推迟段福宗晋职时间，限时补齐训练短板！

为啥会有短板？段福宗心里“门儿清”——自己以为和领导战友处好关系、不犯错误就“万事大吉”，对基础训练放松了要求，导致体能考核成绩明显下降。结果，过去能轻松达标的“单杠引体向上”课目，如今竟成了影响自己晋职的“拦路虎”……

“‘硬杠杠’摆在那，说啥也要跳过去！”痛定思痛，段福宗下定决心迎头赶上。此后，他不仅跟战士们比着练，还制订计划针对弱项课目专攻精练……经过半年多苦练，段福宗训练课目考核成绩全部达到优良水平，并顺利晋升为指导员。

提及此事，该团领导坦言，过去在选人用人上，体能考核没那么严格。古田全军政治工作会议召开后，团里选人用人标准更加向打仗聚焦。谈起近几年干部调整情况，团领导介绍说，单位先后有10余名营连干部因为军事训练成绩不达标被推迟晋职，“干部要带兵打仗，首先自身素质要经得起检验。”

有短板者，责令“回炉淬火”；素质全面者，走上重要岗位。副连长李金龙军事素质全面过硬，组训能力突出。该团党委经过研究，决定任命他为“标兵连”连长。

李金龙不负众望。去年，他带队参加陆军“精武-2018”军事比武竞赛，斩获多个奖项；前不久，部队组织实战化演练，他带领官兵取得优异成绩。目前，全连官兵训练热情高涨，连队建设蒸蒸日上。

“对照古田全军政治工作会议精神选人用人，关键是树立正确用人导向，把能打仗的干部选准用好。”该团一名机关干部告诉记者，基层是“大厦之基”，选用干部必须“让能打仗的干部带兵打仗”。

为了选准能打仗的干部，该团对干部日常跟训作出明确规定，不定期进行检查讲评；每逢大项比武、演训拉动，监察考核人员全程跟随，在重大活动中考察了解干部现实表现，并建立健全干部军事训练档案，作为选人用人的重要依据。

而今，为战选人、以战用人已成为该团官兵共识。穿行于该团练兵场，看着热火朝天的训练场景，记者感慨：选人用人导向鲜明，大家都往打仗上用劲，部队战斗力怎能不强？