本报讯 薛栋、李华时报道：前些天，武警四川总队医院召开卫生专业技术资格答辩评审会，32名高级专业技术资格干部汇报履职尽责情况。与往年不同的是，参评者面向全院官兵述职，评委当场打分，考核结果将作为干部调整使用的重要依据。

“评审会这样开，目的是让技术干部把取得的成绩晒一晒，不足之处摆一摆，有利于大家在工作中取长补短，推动医院工作创新发展。”该院领导介绍，为认真落实民主推荐程序，准确考察识别干部，医院采取专业技术干部面向全院官兵公开述职的方式，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的人评准选好，同时增进各部门人员对彼此工作的了解。

精细化考干部，精准化用干部。该院党委树立选人用人正确导向，按照个人述职、民主测评、论文答辩、现场出题、专家提问等步骤，严格规范专业技术干部的考评程序。他们细化考核评价实施办法，结合不同类型、不同岗位、不同职级干部情况，确立熟知理论、技能过硬等10项硬性标准，增强考评针对性。实行奖优罚劣机制，有重大科研和技术革新、专业技术工作成绩突出、赴高原部队代职取得成果的，可优先调级晋职；考评不称职的专业技术干部，暂缓晋升和续任专业技术职务、暂缓调整专业技术等级。

在全院官兵面前述职，让专业技术干部感受到压力。一位参评者感言：既不敢夸夸其谈讲成绩，也不能对存在的问题遮遮掩掩，必须实事求是自我审视和评价。为提高考评的公平公正性，医院将答辩人员的临场表现、评审专家的点评意见等信息录入电脑、存档入库，并在医院内部网站“晒”出标准程序、个人业绩、专业答辩、民主测评、考评结果，整个考评过程就像做“透视”一样，清清楚楚、明明白白。