“思维理念更新与改革转型要求还有差距，转身子与换脑子有所脱节，习惯于固有模式和以往经验，在一定程度上迟滞了联勤体制优势的深度释放”“长期在机关工作，带部队到沙场磨砺摔打得少，任务一叠加就容易产生畏难情绪”……

时至金秋，渐有凉意，但郑州联勤保障中心驻京某保障大队党员干部，却在一场场开诚布公、充满“辣味”的思想交锋中红了脸、出了汗。

大队领导告诉记者，中央军委党的建设会议召开后，他们结合学习贯彻会议精神召开党委专题议训会，深刻剖析大队成立以来在备战打仗方面存在的短板弱项，推动战斗力实实在在地提升。

经常拿起批评武器，有问题不回避，有责任不推诿，是大队党委抓好备战打仗工作的有效方法。

数月前，一场“战斗”打响后，由于事先力量编组不够科学，大队油料保障队、弹药保障队、运输保障队等与旅后方保障群无差别运用，导致保障效率低下、处置特情迟缓。随后召开的党委议训会上，党委一班人刀口向内，自上而下逐一剖析力量融不好、联不上等问题，讲得很多人如坐针毡。

以那次议训会为契机，大队针对查找出的力量编配、油料保障、紧急抢修等6个方面16个具体问题，逐一研究整改措施，促进保障能力稳步提升。

对事关战斗力的事敢较真，对党员干部存在的问题不含糊，批评的武器直指问题所在，在触及思想灵魂中变得更加锐利。

“作为一名机关参谋，你在联合作战的创新研究上用劲不够……”近日，在一次机关党小组会上，某部门党小组采取人人讲、逐个过的方式深入开展批评，每名成员都受到深深触动。一名刚到机关工作不久的党员干部尽管被批评得有些坐不住，但他坦言：“批评一针见血点出了我身上存在的问题短板，我诚恳接受，尽快整改。”

“落实中央军委党的建设会议精神，必须强化党性意识，积极主动作为，在聚焦备战打仗、纠治和平积弊上狠下功夫。”大队领导说，他们以广泛深入开展批评和自我批评为重要抓手，引导党员干部把深入查找问题、不断解决问题当作自觉行为，使整改成效直接体现在战斗力上。

来到热火朝天的演训场，记者发现，官兵们在训练间隙讨论最多的，是如何尽快解决训练中遇到的难题。拿出作训服兜里的“问题清单”，某部党委副书记李朝亮告诉记者，清单清晰标明了党委班子及自身存在的问题，整改时限、整改标准也都一清二楚，这让他开展工作方向更明确、动力更足。